CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES: RETOUR SUR LA PREMIERE MANIFESTATION THONONAISE DE CE GENRE!

MANIFESTATION À THONON-LES-BAINS COMME PARTOUT EN FRANCE

Merci à nos jeunes camarades du MJCF d'avoir organisé pour la première fois à Thonon une manifestation sur ce sujet tu depuis trop longtemps.

(voir notre article précédent)

Ilyana Bachar pour la jeunesse communiste,

Manifestation du 23 novembre à Thonon-les-Bains

Claudine Vuillaume pour le PCF

Elisabeth Bénichou pour les écologistes

Nathalie Boisset pour la FSU

Philip DOMERGUE de la FSU

Texte de Michel Vuillaume pour la CGT

Il y a urgence à agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) partout – sans oublier les lieux de travail, où les VSS sont invisibilisées et pourtant massives.

#MeToo a 7 ans…l’âge de raison ? Quand les victimes seront-elles enfin entendues et prises en considération ? 

Et dans l’univers professionnel, à quand des mesures fortes contre les VSS ? Aujourd’hui, l’écrasante majorité des employeurs, que ce soit dans le privé ou dans le public, ne font rien d’efficace pour prévenir les VSS, les détecter, protéger et accompagner les victimes, sanctionner les agresseurs puis reconstruire le collectif de travail.

La tolérance complice et coupable des pouvoirs publics et des employeurs est inadmissible, nous exigeons des actes forts et des mesures concrètes :

• Sanctionner les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention des VSS et de dispositif de signalement/protection des victimes/sanction des auteurs ; 
• Imposer la sensibilisation annuelle aux VSS de
  l’ensemble du personnel sur les lieux de travail et la formation des
  directions, des managers, des cadres avec responsabilités RH, des
  personnels de la médecine du travail et des élu·es au sein des Instances
  représentatives du personnel ; 
• Octroyer aux référent·es violences et harcèlement les moyens de jouer leur rôle :
  bien définir leurs prérogatives, les associer systématiquement aux
  enquêtes quand des faits de VSS sont signalés, leur octroyer tout le
  temps de délégation nécessaire ;
• Permettre aux victimes de VSS qui n’ont pas de
  représentant·es du personnel sur leur lieu de travail d’être défendues
  et accompagnées par un syndicat face à l’employeur ;
• Faire prendre en charge par l’employeur l’ensemble des frais de justice, médicaux,
  sanitaires et psychologiques pour les faits de VSS subis en lien, à
  l’occasion ou du fait du travail (sur le lieu de travail, que l’auteur
  soit un collègue, un usager, un client, un intervenant extérieur ou un
  sous-traitant, ou lors des trajets) ;
• Garantir aux victimes de VSS, qu’elles aient eu lieu dans le cadre du travail ou dans un cadre conjugal ou intrafamilial,
  un certain nombre de droits permettant de protéger leur emploi et leur
  droit au travail : interdiction du licenciement et des autres sanctions
  quand les VSS impactent négativement le travail réalisé, possibilités de
  réaménager le temps, les horaires et l'espace de travail, mobilité
  géographique, jours de congés spécifiques sans avoir à fournir de
  justificatifs à l'employeur, etc.